Norges Beste Arbeidsplasser 2011

- Av: Tom Georg
10.03.2011

Miles er blitt kåret til en av "Norges Beste Arbeidsplasser 2011". Som en av to selskaper, fikk vi også en spesialutmerkelse på tvers av kategoriene og er nominert i Europa-kåringen for ”Involvering og samhold”. I 2010 gikk vi til topps i kategorien Små virksomheter, mens vi dette året konkurrerte i kategorien Mellomstore virksomheter.

Country Manager for Great Place To Work Institute, Jannik Krohn Falck, hadde følgende begrunnelse for utmerkelsen:

GPTW-utdeling (©2011 Great Place to Work® Institute)

"Miles skiller seg ut med de mest positive medarbeiderne i undersøkelsen, på påstander om blant annet å involvere, lytte, være tilgjengelig og se den enkelte medarbeider som person, ikke bare som ansatt. Great Place To Work Institute ser at Miles sitt verdigrunnlag preger deres kultur og underbygger hvordan de opptrer både internt og eksternt. Helhetlig tilrettelegging for samhandling, tilgjengelighet, involvering og samhold muliggjør at verdiene kan leves ut i praksis og resulterer i et unikt felleskap."

Print ikon Skriv ut Twitter ikon Tvitre Del.icio.us ikon Bokmerk

Relaterte nyheter

  • Miles - kåret til Norges Beste 20.03.2012

    Ved kåringen av Norges Beste Arbeidsplasser 2012 ble Miles vinner i kategorien 50 til 250 ansatte. Det er Great Place To Work som står for utvelgelsen. I 2010 vant vi tilsvarende kåring, men da i klassen under 50 ansatte. Vi deler æren for prisen med våre kunder som skaper gode arbeidsmiljøer for våre konsulenter.

  • Rekrutteringsgave til UiB Bergen, 25.02.2012

    23. februar 2012 var daglig leder Tom Georg Olsen og faglig pådriver Pär Wiger på besøk hos Institutt for Informatikk - Universitet i Bergen, for å overrekke dem en gavesjekk på kr 20.000,-. Pengene skal brukes i rekrutteringsarbeidet til studiet, og skal fortrinnsvis brukes til å få flere kvinner til å studere informatikk.

  • Miles på NRK Vestlandsrevyen 13.01.2012

    4. januar var det et fint innslag av Miles på NRK Vestlandsrevyen i forbindelse med ledelse av kunnskapsbedrifter. Både ansatte og daglig leder ble intervjuet rundt elementene om hva som er viktig av en god og riktig leder av kunnskapsmedarbeidere.