Visjon og verdier

Miles er ikke bare et selskap, men også et konsept eller et tankegods om hvordan man bygger en unik bedriftskultur. Denne kulturen er grunnlaget for hvordan vi behandler våre kunder og hverandre.

Visjon

Vi skal tiltrekke og utvikle de dyktigste IT-konsulentene i bransjen. Gjennom vårt arbeid skal kundene få oppleve faglige og sosiale kvaliteter som motiverer dem til å velge oss på nytt.

Balcony

Verdier

Miles er et verdistyrt selskap. Dette vil si at våre verdier er retningsgivende for både kortsiktige og langsiktige valg, beslutninger og prioriteringer. Vi har sammenfattet verdiene våre i uttrykket ”faglig autoritet og varme”.

Med ”faglig autoritet” mener vi at det er en verdi hos oss:

  • å være faglig dyktige
  • å dele kompetanse

Med ”varme” mener vi at det er en verdi hos oss:

  • å bry oss om kundene våre
  • å bry oss om hverandre
  • å være ydmyke

Rekrutteringsprosessen vår er skreddersydd for å kunne identifisere personer som motiveres av og som vil leve våre verdier.

Relaterte nyheter

  • Miles - kåret til Norges Beste 20.03.2012

    Ved kåringen av Norges Beste Arbeidsplasser 2012 ble Miles vinner i kategorien 50 til 250 ansatte. Det er Great Place To Work som står for utvelgelsen. I 2010 vant vi tilsvarende kåring, men da i klassen under 50 ansatte. Vi deler æren for prisen med våre kunder som skaper gode arbeidsmiljøer for våre konsulenter.

  • Rekrutteringsgave til UiB Bergen, 25.02.2012

    23. februar 2012 var daglig leder Tom Georg Olsen og faglig pådriver Pär Wiger på besøk hos Institutt for Informatikk - Universitet i Bergen, for å overrekke dem en gavesjekk på kr 20.000,-. Pengene skal brukes i rekrutteringsarbeidet til studiet, og skal fortrinnsvis brukes til å få flere kvinner til å studere informatikk.

  • Miles på NRK Vestlandsrevyen 13.01.2012

    4. januar var det et fint innslag av Miles på NRK Vestlandsrevyen i forbindelse med ledelse av kunnskapsbedrifter. Både ansatte og daglig leder ble intervjuet rundt elementene om hva som er viktig av en god og riktig leder av kunnskapsmedarbeidere.