Slik bygger vi en kultur for kunnskapsdeling i Miles

HelloStavanger nærmer seg, og i år har vi i Miles ekstra mye å glede oss over. Hele seks av våre egne kolleger skal på scenen for å holde foredrag, noe som utgjør nesten ti prosent av innleggene på konferansen. I tillegg har vi fire frivillige som er med å arrangere konferansen. Her lever vi virkelig verdiene våre. Faglige autoritet og varme. I Miles brenner vi for å bygge og dele kompetanse.

Vi i Miles lever av kunnskapen til folkene våre, og deling er en del av kulturen. Helt siden starten har vi jobbet systematisk for å skape et miljø der det å lære bort er like viktig som å lære selv. Men hvordan får vi det egentlig til?

Det starter med de rette folkene

Vi er kjent for å være grundige i ansettelsesprosessen vår, og det er vi stolte av. For oss handler det ikke bare om å finne de tyngste CV-ene. Vi ser etter nysgjerrige, fremoverlente og dyktige mennesker som vil trives i fellesskapet vårt. Folk som er opptatt av  faget sitt og har en genuin lyst til å bidra til kulturen vi bygger sammen.

Vi lar folka våre sette retningen

Når nye kolleger er på plass, begynner den viktigste jobben: å forvalte og videreutvikle kompetansen deres. Vi tror læring blir best når man selv får eierskap til egen utvikling, og når frihet kombineres med støtte fra fellesskapet. Derfor setter vi hvert år opp faggrupper basert på hva våre konsulenter ønsker å fordype seg i. 

Gjennom året får man mulighet til å dykke ned i et tema sammen med engasjerte kolleger. Når et nytt år starter, dannes det nye grupper og nye muligheter. Denne modellen gir dynamikk, motivasjon og sikrer at vi alltid lærer det som er mest relevant både for oss, kundene våre og markedet.

I tillegg til våre interne faggrupper, oppfordrer vi alle til å hente inspirasjon og kunnskap utenfra. Derfor får alle våre ansatte muligheten til å reise på den konferansen de selv mener er mest relevant for sin faglige utvikling, enten det er lokalt eller internasjonalt. Dette gir ikke bare faglig påfyll om de nyeste teknologiene, men også en unik sjanse til å bygge nettverk og utveksle erfaringer med andre i bransjen. Vi tror på at det å møte likesinnede og lære av de beste er en investering som kommer både den enkelte og fellesskapet til gode.

Fra intern deling til nasjonale scener

Resultatet av denne satsingen er tydelig: internt blomstrer ekspertene våre, og tryggheten de bygger gjennom deling på hjemmebane gir faglig selvtillit til å ta steget videre. Slik finner stadig flere veien til scener som TDC, Booster, JavaZone, NDC og nå HelloStavanger.

Vi jobber målrettet med å bygge profiler og heie frem alle som vil dele kunnskapen sin med flere. At vi i år har en så sterk tilstedeværelse på HelloStavanger er ingen tilfeldighet, men et resultat av en kultur basert på fellesskap, tillit og frihet - bygget stein for stein over mange år.

Oppsummering

Når du ser en av våre seks kolleger på scenen under HelloStavanger, ser du mer enn et foredrag. Du ser resultatet av en bevisst og langsiktig satsing. Vi ansetter flinke folk som deler raust av sin kompetanse - og gir dem tillit og rammer til å utvikle seg i den retningen de selv ønsker.

Slik bygger vi ikke bare et av bransjens sterkeste fagmiljøer, vi bygger også en kultur vi er utrolig stolte av. Vi gleder oss til å dele kunnskapen vår med dere og håper vi sees på HelloStavanger. 

‍